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鋼城故事

欄目:故事 | 時間:2019-12-08 06:53:17 | 標簽:故事

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鋼城故事 一

舉起手來

郭達 / 潘長江 / 李明

1.1億

鋼城故事

鋼城故事 二

  不同的職業發展之路

  60余載,湯家三代在工作中一直兢兢業業,但他們的職業成長之路卻迥然不同。

  湯業慶在角鋼工的崗位上,發揮軍人吃苦耐勞的本色。40多歲時被倒下來的模具壓傷右腿,差點截肢,傷好后依舊在崗位上打拼。表現優秀的他最終轉崗,在上世紀90年代擔任二級單位工會主席,直至退休。

  在艱苦的工作環境中,湯海平和父親一樣不叫苦不叫累,在企業的外派培訓中迅速提高技能。1998年,他成了柳鋼生產標兵。

  “這是我職業生涯的最高榮譽,當年整個柳鋼數萬人只有幾個人獲得。”湯海平撫摸著褪色的榮譽證書感嘆道。

  業績突出的湯海平在生產一線干了多年后,也和父親一樣轉型進入管理崗,先后做了副工段長、工段長、生產技術科科長,最后在安全科科長崗位上退休。

  “我現在的晉升通道比爺爺和父親那時候寬多了,但我不想轉崗,希望能朝著技術專家的方向努力。”湯龍波很滿意企業提供的成長路徑,“剛入職時我們進行了一個月全天候培訓,然后是輪崗制,每個廠我都待了一個月,熟悉整個柳鋼工藝。現在每年都會有很多專題培訓,我一年大概會上七八個培訓班。”

  當前,在柳鋼已逐步形成了經營管理、專業技術、技能“三類人才”晉升發展模式,暢通專業技術人才和高技能人才職業晉升互通機制,并在全體中層干部中公開推薦(首席)技術專家。

  冷軋廠自動化室副主任程文彬是湯龍波的師傅。他對這個徒弟的未來很樂觀,“小伙子個子不高,但技術上有優勢,也經歷了很多現場管理,將來走技術通道或管理通道都可以,選擇余地很大。”

  湯龍波身邊不乏在技術通道中頗有建樹的工友。

  41 歲的蘇紅梅就是其中一位。她是“鋼二代”,從小就將鉗工父親的辛苦看在眼里,也看到了企業對刻苦鉆研精神的重視。

  蘇紅梅告訴記者,鋼在軋機上,每到一個點就會發出一個聲音,只要一聽這個聲音,她就能判斷是否軋得正常。一旦少了一個聲音,她能在0.1秒的時間里作出反應。

  “如果讓我重新選擇,我還是會選擇這個崗位。學習無止境,掌握新技能的心情很是快樂。”蘇紅梅說。

  正是這樣的選擇,讓蘇紅梅榮譽等身:柳鋼技師帶頭人、柳鋼工匠、柳州市巾幗標兵、柳州工匠……

  “這日子是越過越好啦”

  不僅有精神鼓勵,這些年來,柳鋼工人的收入也在不斷增長。

  湯海平清晰地記得,他童年時,父母親每天下班回來,一身水一身泥,每月工資大約二三十元,家中有兄弟姐妹四人,只可解決溫飽。等湯海平進廠工作時,逢年過節廠里都發油米面,溫飽早已不是問題,夏天時的綠豆糖水和柳鋼雪糕成了湯龍波兒時的美味。

  剛開始做軋鋼工的時候,湯海平一個月的工資只有60元;因為高溫崗位可以提前內退,去年54歲的他退休時,每個月的收入有七八千元。

  “以前,我們那輩人下班都脫了工裝再走;現在,龍波他們喜歡穿著工裝去菜市場買菜,作為柳鋼的員工臉上有光。遇到討價還價的顧客,菜販會開玩笑地說,不買沒關系,一會就全賣給柳鋼職工。”湯海平笑稱,柳鋼職工的錢包越來越鼓,連菜販都知道。

  湯業慶進廠21年后才分到房子,湯海平進廠15年后分了一套大板房,到了湯龍波這兒,工作3年就能享受到柳鋼的保障性住房。“兩房一廳,價格比周邊房價便宜了一半,現在小兩口每人開一輛小汽車上下班。”

  湯海平記得,他們那時的柳鋼,都是些低矮簡陋的平房,如今都變成了嶄新高大的樓房。這幾年,職工美食中心、文化廣場、游泳館相繼拔地而起,“職工們的業余生活也越來越豐富了”。

  柳鋼人的菜籃子和米袋子也日益豐盈。從就餐補助到“雙節”工會會員慰問品發放,從困難職工幫扶到各類攻關獎勵,“快樂工作、體面生活”的理念根植在職工的心中,職工對此的認可度越來越高。

  湯龍波對現在的工作生活狀態很滿意,“收入比很多同齡人高,孩子將來上柳鋼幼兒園還有優惠,幸福感很強!”

  “這日子是越過越好啦。”湯海平滿臉笑容。

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